Acord privind Politica de Confidentialitate.

  GDPR – Regulamentul General Privind Protecția Datelor

Aceasta este versiunea curentă și valabilă în acest moment. Va rugam sa cititi cu atentie aceste informatii!

Informatii generale:

Politica de confidentialitate a SC Job Partner SRL („Job Partner”) are ca obiectiv protejarea dreptului la viata privata si asigurarea protectiei datelor cu caracter personal ale persoanelor ale caror date sunt prelucrate in cadrul activitatilor si serviciilor furnizate de Job Partner, precum si asigurarea transparentei cu privire la modul in care aceste date sunt prelucrate.

Job Partner acorda o atentie deosebita securitatii si confidentialitatii datelor cu caracter personal si depune toate eforturile necesare pentru ca acestea sa fie prelucrate in mod legal, echitabil si transparent, numai in scopuri determinate, explicite si legitime, cu respectarea legislatiei aplicabile privind protectia datelor cu caracter personal.

Prezenta Politica de confidentialitate se aplica prelucrarii datelor cu caracter personal ale persoanelor fizice care interactioneaza cu Job Partner, inclusiv candidati, reprezentanti, angajati sau persoane de contact ale clientilor, partenerilor si furnizorilor, precum si utilizatori si vizitatori ai site-ului www.jobpartner.ro.

Politica se aplica datelor cu caracter personal prelucrate atat prin intermediul site-ului, cat si prin alte canale utilizate de Job Partner in desfasurarea activitatii sale.

Prezenta Politica include, de asemenea, informatii privind utilizarea modulelor cookie si a tehnologiilor similare prin intermediul site-ului www.jobpartner.ro. Informatii detaliate privind tipurile de cookie-uri utilizate, scopurile acestora si modalitatile de gestionare sau dezactivare sunt prezentate in sectiunea dedicata cookie-urilor.

SC Job Partner SRL prelucreaza datele cu caracter personal in conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date (GDPR), Legea nr. 190/2018 privind masuri de punere in aplicare a GDPR, precum si cu celelalte dispozitii legale aplicabile in materia protectiei datelor cu caracter personal.

Datele cu caracter personal pot fi transmise sau divulgate catre terti numai in masura in care acest lucru este necesar pentru realizarea scopurilor pentru care datele sunt prelucrate, exista un temei juridic aplicabil sau transmiterea este impusa ori permisa de lege, cu respectarea obligatiilor de informare si a celorlalte cerinte prevazute de legislatia aplicabila privind protectia datelor cu caracter personal.

Nota de informare cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal

Prezenta Nota de informare contine informatii privind modul in care SC Job Partner SRL colecteaza, utilizeaza, stocheaza, transmite si protejeaza datele dumneavoastra cu caracter personal, scopurile si temeiurile juridice ale prelucrarii, categoriile de destinatari ai datelor, perioadele de pastrare, precum si drepturile de care beneficiati in conformitate cu legislatia aplicabila privind protectia datelor cu caracter personal, inclusiv Regulamentul (UE) 2016/679 („GDPR”).

De asemenea, in cuprinsul prezentei Note sunt prezentate modalitatile prin care ne puteti contacta pentru solicitari, intrebari sau exercitarea drepturilor dumneavoastra cu privire la prelucrarea datelor cu caracter personal.

Obiectivele noastre privind aceasta informare sunt: respectarea dreptului dumneavoastra la viata privata si protejarea datelor cu caracter personal; asigurarea prelucrarii datelor cu caracter personal in conformitate cu legislatia aplicabila; asigurarea transparentei cu privire la modul in care Job Partner colecteaza, utilizeaza, stocheaza, transmite si protejeaza datele cu caracter personal; informarea dumneavoastra cu privire la scopurile si temeiurile juridice ale prelucrarii, destinatarii sau categoriile de destinatari ai datelor, perioadele de pastrare si drepturile de care beneficiati; asigurarea posibilitatii de exercitare a drepturilor prevazute de legislatia aplicabila privind protectia datelor cu caracter personal.

Cine este responsabil pentru colectarea și prelucrarea datelor dvs. cu caracter personal?

SC Job Partner SRL, persoana juridica romana, cu sediul social in com. Budesti, sat Racovita, str. Islaz Barza nr. 49, jud. Valcea, inregistrata la Registrul Comertului sub nr. J2017000065386, avand cod unic de inregistrare 36999188, actioneaza in calitate de operator de date cu caracter personal, in conformitate cu legislatia aplicabila privind protectia datelor cu caracter personal, inclusiv Regulamentul (UE) 2016/679 (GDPR).

Persoanele care transmit date cu caracter personal catre Job Partner, inclusiv prin intermediul CV-urilor si candidaturilor, sunt responsabile pentru corectitudinea, exactitatea si actualitatea informatiilor furnizate.

Pentru orice intrebari, solicitari sau pentru exercitarea drepturilor privind protectia datelor cu caracter personal, ne puteti contacta la:

SC Job Partner SRL
Sediu social: com. Budesti, sat Racovita, str. Islaz Barza nr. 49, jud. Valcea
E-mail: recrutare@jobpartner.ro
Telefon: +40 741 170 489

Colectarea datelor cu caracter personal

Daca sunteti candidat sau potential candidat:

Job Partner poate colecta datele dumneavoastra cu caracter personal direct de la dumneavoastra sau, dupa caz, din alte surse relevante pentru activitatea de recrutare si resurse umane.

Datele pot fi colectate, in principal, prin: accesarea si utilizarea site-ului www.jobpartner.ro;

transmiterea, inregistrarea sau incarcarea CV-ului si/sau a candidaturii; aplicarea la anunturile de recrutare publicate sau administrate de Job Partner; comunicarea cu Job Partner prin e-mail, telefon, WhatsApp sau alte mijloace de comunicare; platforme de recrutare si platforme profesionale, precum eJobs, BestJobs, LinkedIn sau alte platforme similare; retele sociale si platforme digitale prin intermediul carora Job Partner publica sau promoveaza anunturi de recrutare, precum Facebook, Instagram, TikTok, LinkedIn sau alte platforme similare, inclusiv platforme care vor fi utilizate in viitor; recomandari profesionale sau alte surse accesibile in mod legal, atunci cand acestea sunt utilizate pentru identificarea potentialilor candidati.

Categorii de date cu caracter personal pe care le putem colecta

In functie de modalitatea prin care interactionati cu Job Partner, de serviciile furnizate si de procesul de recrutare sau de resurse umane in care sunteti implicat, Job Partner poate colecta si prelucra, dupa caz, urmatoarele categorii de date cu caracter personal:

• date de identificare si de contact, precum numele si prenumele, adresa de e-mail, numarul de telefon, adresa/localitatea de domiciliu sau resedinta si alte date de contact furnizate de dumneavoastra;
• informatii cuprinse in CV, scrisoarea de intentie si/sau candidatura transmisa;
• fotografia, atunci cand aceasta este furnizata voluntar sau este inclusa in CV-ul transmis;
• informatii privind studiile, calificarile, certificarile si pregatirea profesionala;
• informatii privind experienta profesionala, functiile ocupate si angajatorii anteriori;
• informatii privind aptitudinile, competentele profesionale si cunostintele lingvistice;
• informatii privind interesele, obiectivele si preferintele profesionale, inclusiv asteptarile salariale si disponibilitatea pentru inceperea activitatii;
• informatii privind cetatenia, dreptul de munca si/sau autorizatiile de munca, atunci cand acestea sunt relevante si necesare pentru postul sau serviciul pentru care sunt prelucrate datele;
• data nasterii, atunci cand aceasta este furnizata sau este necesara pentru scopul concret al prelucrarii;
• link-uri catre profiluri profesionale, retele sociale sau alte pagini indicate voluntar de dumneavoastra;
• referinte profesionale si informatii furnizate de persoanele indicate in acest scop, atunci cand acestea sunt necesare procesului de recrutare;
• informatii rezultate din interviuri, evaluari profesionale, teste de aptitudini, competente sau cunostinte si, dupa caz, evaluari psihometrice, atunci cand astfel de activitati fac parte din serviciile de recrutare si selectie furnizate de Job Partner;
• informatii furnizate prin formularele disponibile pe site-ul www.jobpartner.ro, chestionare, sondaje, e-mail, telefon, WhatsApp sau prin alte mijloace de comunicare utilizate in relatia cu Job Partner;
• informatii rezultate din solicitarile si comunicarile purtate cu Job Partner;
• alte informatii furnizate voluntar de dumneavoastra si relevante pentru serviciul solicitat sau pentru procesul de recrutare ori de resurse umane in care sunteti implicat.

In cadrul serviciilor de mediere a muncii, Job Partner poate colecta si prelucra codul numeric personal (CNP), precum si alte date necesare indeplinirii obligatiilor legale si de raportare catre Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) sau alte autoritati competente. Aceste date sunt prelucrate numai in masura in care sunt necesare pentru indeplinirea scopului si a obligatiilor legale aplicabile.

In cadrul anumitor servicii de resurse umane furnizate companiilor cliente, Job Partner poate acorda suport administrativ in demersurile necesare angajarii persoanelor selectate de compania angajatoare. In acest scop, Job Partner poate colecta si transmite companiei angajatoare datele si documentele necesare pregatirii dosarului de personal si efectuarii demersurilor prealabile angajarii, in masura in care acestea sunt necesare si prelucrarea lor este permisa de legislatia aplicabila. Job Partner nu dobandeste prin furnizarea acestor servicii calitatea de angajator al persoanelor respective.

Job Partner nu solicita si nu prelucreaza in mod obisnuit date privind starea de sanatate sau alte categorii speciale de date cu caracter personal. In situatiile in care prelucrarea unor astfel de date este necesara pentru un scop determinat si este permisa de legislatia aplicabila, acestea vor fi prelucrate numai in baza conditiilor si garantiilor prevazute de legislatia privind protectia datelor cu caracter personal.

In cazul in care ne furnizati date cu caracter personal referitoare la alte persoane, cum ar fi persoane indicate pentru obtinerea unor referinte profesionale, va rugam sa va asigurati ca aveti dreptul de a ne comunica respectivele date si, atunci cand este necesar, ca persoanele respective au fost informate cu privire la transmiterea datelor lor catre Job Partner.

Datele cu caracter personal pot fi furnizate Job Partner si prin depunerea directa a documentelor la sediul societatii sau, dupa caz, la punctele de lucru, precum si prin intermediul comunicarilor telefonice, electronice sau al altor mijloace de comunicare puse la dispozitie de Job Partner.

In cazul anunturilor de recrutare publicate sau administrate de Job Partner pentru companiile cliente, Job Partner poate colecta candidaturile si CV-urile persoanelor care aplica la respectivele anunturi, inclusiv in situatiile in care Job Partner asigura exclusiv publicarea si/sau administrarea anuntului si transmiterea candidaturilor catre compania angajatoare, fara a realiza preselectia, contactarea, intervievarea sau selectia candidatilor. In astfel de situatii, in anuntul de recrutare va fi mentionat faptul ca Job Partner asigura publicarea si/sau administrarea anuntului si ca datele cu caracter personal furnizate prin candidatura, inclusiv CV-ul, vor fi transmise companiei angajatoare in vederea analizarii candidaturii si derularii procesului de recrutare si selectie. In cazul in care identitatea companiei angajatoare este confidentiala in etapa initiala a procesului, acest aspect va fi mentionat in anuntul de recrutare.

Daca sunteti client sau potential client:

Job Partner poate colecta si prelucra date cu caracter personal referitoare la reprezentantii, administratorii, angajatii, colaboratorii sau alte persoane de contact ale clientilor si potentialilor clienti, in masura in care aceste date sunt necesare pentru initierea, gestionarea si desfasurarea relatiei profesionale sau contractuale.

Datele pot fi furnizate direct de persoana vizata sau de compania pe care aceasta o reprezinta si, dupa caz, pot fi obtinute din surse accesibile publicului, platforme profesionale, website-uri, materiale de prezentare sau din alte surse utilizate in mod legal.

Datele prelucrate pot include, dupa caz, numele si prenumele, functia, compania/organizatia reprezentata, adresa profesionala de e-mail, numarul de telefon profesional, precum si alte informatii de contact sau date necesare desfasurarii relatiei profesionale.

Aceste date pot fi prelucrate in scopul initierii si gestionarii relatiei cu clientii si potentialii clienti, comunicarii si negocierii ofertelor, incheierii si executarii contractelor, furnizarii serviciilor de recrutare si selectie, consultanta si alte servicii de resurse umane, gestionarii solicitarilor si comunicarilor, facturarii si indeplinirii obligatiilor fiscale, contabile sau a altor obligatii legale aplicabile.

Job Partner poate transmite clientilor si potentialilor clienti comunicari privind serviciile oferite, noutati, evenimente, informatii privind piata muncii sau alte comunicari cu caracter comercial, numai in conditiile permise de legislatia aplicabila. Atunci cand transmiterea unei comunicari necesita consimtamantul destinatarului, aceasta va fi realizata numai dupa obtinerea consimtamantului prealabil. Destinatarul are dreptul de a-si retrage consimtamantul sau de a se opune primirii comunicarilor comerciale, dupa caz, in orice moment, prin mijloacele puse la dispozitie de Job Partner.

Daca sunteti furnizor sau potential furnizor:

Job Partner poate colecta si prelucra date cu caracter personal referitoare la reprezentantii legali, administratorii, angajatii, colaboratorii sau alte persoane de contact ale furnizorilor si potentialilor furnizori, in masura in care aceste date sunt necesare pentru initierea, gestionarea si desfasurarea relatiei profesionale sau contractuale.

Datele pot fi furnizate direct de persoana vizata sau de compania pe care aceasta o reprezinta si, dupa caz, pot fi obtinute din surse accesibile publicului, platforme profesionale, website-uri, materiale de prezentare sau din alte surse utilizate in mod legal.

Datele prelucrate pot include, dupa caz, numele si prenumele, functia, compania/organizatia reprezentata, adresa profesionala de e-mail, numarul de telefon profesional, precum si alte informatii de contact sau date necesare desfasurarii relatiei profesionale.

Aceste date pot fi prelucrate in scopul initierii si gestionarii relatiei cu furnizorii si potentialii furnizori, solicitarii si analizarii ofertelor, negocierii, incheierii si executarii contractelor, gestionarii comunicarilor si platilor, precum si pentru indeplinirea obligatiilor fiscale, contabile sau a altor obligatii legale aplicabile.

Politica de utilizare cookie-uri si tehnologii similare

Prezenta sectiune se aplica utilizatorilor si vizitatorilor website-ului www.jobpartner.ro si explica modul in care Job Partner utilizeaza module cookie si tehnologii similare prin intermediul website-ului.

Cookie-urile si tehnologiile similare pot fi utilizate pentru asigurarea functionarii corespunzatoare si securitatii website-ului, memorarea preferintelor utilizatorilor si, numai in conditiile permise de legislatia aplicabila, pentru analiza modului de utilizare a website-ului, masurarea performantelor acestuia si activitati de publicitate sau marketing.

Cookie-urile care nu sunt strict necesare pentru functionarea website-ului vor fi utilizate numai dupa obtinerea consimtamantului utilizatorului, atunci cand acesta este necesar potrivit legislatiei aplicabile. Utilizatorul isi poate modifica optiunile sau isi poate retrage consimtamantul privind utilizarea cookie-urilor care nu sunt strict necesare, prin intermediul mecanismului de gestionare a preferintelor privind cookie-urile disponibil pe website.

Ce este un cookie?

Un cookie este un fisier de mici dimensiuni, format din litere si/sau cifre, care poate fi stocat pe computerul, telefonul mobil, tableta sau alt dispozitiv utilizat pentru accesarea unui website.

Cookie-urile permit website-ului sa retina anumite informatii despre dispozitivul sau preferintele utilizatorului si pot facilita recunoasterea dispozitivului la o accesare ulterioara a website-ului.

Cookie-urile nu sunt programe software si nu pot executa programe sau accesa in mod direct fisierele stocate pe dispozitivul utilizatorului.

In ce scop utilizam cookie-urile?

In functie de tipul acestora si de optiunile exprimate de utilizator, cookie-urile si tehnologiile similare pot fi utilizate pentru: functionarea si securitatea website-ului; memorarea preferintelor utilizatorului; asigurarea si imbunatatirea functionalitatilor website-ului; analizarea modului in care este utilizat website-ul si realizarea de statistici privind utilizarea acestuia; masurarea performantelor website-ului si, dupa caz, ale campaniilor; furnizarea sau masurarea continutului publicitar si realizarea activitatilor de marketing, atunci cand sunt utilizate astfel de tehnologii si utilizatorul si-a exprimat consimtamantul, daca acesta este necesar.

Ce tipuri de cookie-uri utilizam?

In functie de durata de stocare, website-ul utilizeaza:

• Cookie-uri de sesiune – sunt stocate temporar si, de regula, sunt eliminate dupa inchiderea browserului sau terminarea sesiunii.
• Cookie-uri persistente – raman stocate pe dispozitiv pentru perioada stabilita pentru fiecare cookie sau pana cand sunt sterse de utilizator.

In functie de scop, website-ul poate utiliza urmatoarele categorii:

• Cookie-uri strict necesare – sunt necesare pentru functionarea website-ului, securitatea acestuia si furnizarea functionalitatilor solicitate de utilizator. Aceste cookie-uri nu necesita consimtamant atunci cand sunt strict necesare furnizarii serviciului solicitat.
• Cookie-uri functionale – permit memorarea anumitor preferinte sau furnizarea unor functionalitati suplimentare. Atunci cand utilizarea acestora necesita consimtamant potrivit legislatiei aplicabile, acestea vor fi activate numai dupa exprimarea optiunii utilizatorului.
• Cookie-uri de analiza si performanta – pot fi utilizate pentru a intelege modul in care vizitatorii utilizeaza website-ul, pentru realizarea de statistici si pentru imbunatatirea performantelor acestuia. Atunci cand utilizarea acestora necesita consimtamant, ele vor fi activate numai dupa obtinerea acestuia.
• Cookie-uri de publicitate/marketing – pot fi utilizate pentru furnizarea, personalizarea sau masurarea continutului publicitar si, dupa caz, pentru crearea unui profil privind interesele utilizatorului. Aceste cookie-uri vor fi utilizate numai in conditiile permise de legislatia aplicabila si, atunci cand este necesar, dupa obtinerea consimtamantului utilizatorului.

Gestionarea si stergerea cookie-urilor

Utilizatorii pot gestiona, bloca sau sterge cookie-urile prin setarile browserului utilizat sau, dupa caz, prin intermediul mecanismului de gestionare a preferintelor privind cookie-urile disponibil pe website.

Blocarea sau dezactivarea anumitor cookie-uri poate afecta functionarea website-ului sau disponibilitatea unor functionalitati. Cookie-urile strict necesare sunt utilizate pentru functionarea corespunzatoare a website-ului si, in anumite cazuri, nu pot fi dezactivate prin mecanismul de preferinte al site-ului.

Utilizatorii pot modifica in orice moment setarile browserului pentru a bloca sau sterge cookie-urile stocate pe dispozitiv, conform optiunilor oferite de browserul utilizat.

 Utilizarea datelor cu caracter personal. Scopurile prelucrarii

Job Partner prelucreaza datele cu caracter personal numai in scopuri determinate, explicite si legitime, in conformitate cu legislatia aplicabila privind protectia datelor cu caracter personal.

In functie de categoria persoanei vizate, de serviciile furnizate si de contextul in care sunt obtinute datele, Job Partner poate prelucra datele cu caracter personal in urmatoarele scopuri:

• furnizarea serviciilor de recrutare si selectie de personal;
• identificarea potentialilor candidati si contactarea acestora in vederea prezentarii unor oportunitati profesionale care ar putea fi relevante pentru experienta si profilul acestora;
• identificarea, prin intermediul interviurilor, discutiilor, evaluarilor sau altor metode utilizate in cadrul proceselor de recrutare, a experientei, cunostintelor, competentelor, calificarilor si intereselor profesionale ale candidatilor;
• gestionarea candidaturilor si a proceselor de recrutare si selectie;
• evaluarea si recomandarea candidatilor catre clientii Job Partner si potentialii angajatori, in cadrul proceselor de recrutare si selectie;
• intocmirea prezentarilor sau recomandarilor profesionale ale candidatilor in vederea prezentarii acestora catre companiile cliente, atunci cand aceasta activitate face parte din serviciile de recrutare si selectie furnizate de Job Partner;
• prezentarea catre candidati a oportunitatilor profesionale si a locurilor de munca disponibile care ar putea corespunde profilului si intereselor profesionale ale acestora;
• furnizarea de informatii si recomandari privind cautarea unui loc de munca, pregatirea sau actualizarea CV-ului si participarea la procesele de recrutare;
• furnizarea serviciilor de mediere a muncii, informare si consiliere profesionala si, dupa caz, a altor servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca;
• indeplinirea obligatiilor legale si de raportare aferente serviciilor de mediere a muncii si altor servicii de ocupare furnizate de Job Partner, inclusiv transmiterea datelor catre AJOFM, ANOFM sau alte autoritati competente, atunci cand acest lucru este prevazut de legislatia aplicabila;
• furnizarea serviciilor de consultanta in domeniul resurselor umane;
• publicarea si administrarea anunturilor de recrutare pentru companiile cliente;
• colectarea si transmiterea candidaturilor si CV-urilor catre companiile angajatoare, inclusiv in situatiile in care Job Partner asigura exclusiv publicarea si/sau administrarea anuntului de recrutare si transmiterea candidaturilor, iar preselectia, contactarea, evaluarea, intervievarea si selectia candidatilor sunt realizate de compania angajatoare;
• acordarea de suport companiilor cliente in demersurile administrative necesare angajarii persoanelor selectate, inclusiv, atunci cand serviciul este solicitat, colectarea si transmiterea datelor si documentelor necesare pregatirii dosarului de personal, fara ca Job Partner sa dobandeasca prin aceasta calitatea de angajator;
• gestionarea relatiilor profesionale si contractuale cu clientii, potentialii clienti, furnizorii, potentialii furnizori, partenerii si alte persoane cu care Job Partner interactioneaza in desfasurarea activitatii;
• comunicarea, negocierea, incheierea, executarea si administrarea contractelor si gestionarea solicitarilor primite;
• indeplinirea obligatiilor fiscale, contabile, administrative si a altor obligatii legale aplicabile Job Partner;
• realizarea de analize, statistici si evaluari privind activitatea Job Partner, serviciile furnizate si tendintele pietei muncii, in masura permisa de legislatia aplicabila;
• imbunatatirea, dezvoltarea si adaptarea serviciilor furnizate de Job Partner;
• solutionarea solicitarilor, sesizarilor, reclamatiilor si cererilor privind exercitarea drepturilor persoanelor vizate;
• prevenirea si identificarea incidentelor de securitate si protejarea sistemelor informatice, website-ului si datelor gestionate de Job Partner;
• constatarea, exercitarea sau apararea unui drept sau interes legitim al Job Partner, inclusiv in cadrul unor proceduri judiciare, administrative sau al altor proceduri oficiale;
• transmiterea de comunicari privind serviciile Job Partner, oportunitati profesionale, locuri de munca, noutati, evenimente, informatii privind piata muncii sau alte comunicari de marketing, numai in conditiile permise de legislatia aplicabila.

Temeiurile juridice ale prelucrarii

Job Partner prelucreaza datele cu caracter personal numai atunci cand exista un temei juridic valabil, in conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 („GDPR”). Temeiul juridic aplicabil poate diferi in functie de categoria persoanei vizate, scopul prelucrarii, natura datelor si serviciul furnizat.

In functie de situatie, prelucrarea datelor cu caracter personal de catre Job Partner se poate intemeia pe unul sau mai multe dintre urmatoarele temeiuri juridice:

• Consimtamantul persoanei vizate – art. 6 alin. (1) lit. a) GDPR – atunci cand persoana vizata si-a exprimat in mod liber, specific, informat si neechivoc acordul pentru prelucrarea datelor sale in unul sau mai multe scopuri determinate.

Job Partner utilizeaza acest temei, in special, pentru pastrarea CV-ului si a datelor candidatului in baza de date destinata identificarii si prezentarii unor oportunitati profesionale viitoare, atunci cand candidatul si-a exprimat consimtamantul in acest sens, precum si pentru alte prelucrari pentru care consimtamantul este necesar potrivit legislatiei aplicabile.

Persoana vizata isi poate retrage consimtamantul in orice moment, fara ca retragerea sa afecteze legalitatea prelucrarii efectuate anterior retragerii acestuia.

• Executarea unui contract sau efectuarea unor demersuri la cererea persoanei vizate inainte de incheierea unui contract – art. 6 alin. (1) lit. b) GDPR – atunci cand prelucrarea este necesara pentru executarea unui contract la care persoana vizata este parte sau pentru efectuarea unor demersuri solicitate de aceasta anterior incheierii unui contract.

Acest temei poate fi aplicabil, dupa caz, in cadrul furnizarii anumitor servicii solicitate direct de persoana vizata sau in cadrul relatiilor contractuale in care persoana vizata este parte.

• Indeplinirea unei obligatii legale – art. 6 alin. (1) lit. c) GDPR – atunci cand prelucrarea este necesara pentru respectarea unei obligatii legale care revine Job Partner.

Acest temei poate fi utilizat, dupa caz, pentru indeplinirea obligatiilor de evidenta si raportare aferente serviciilor de mediere a muncii, inclusiv in relatia cu AJOFM, ANOFM sau alte autoritati competente, precum si pentru indeplinirea obligatiilor fiscale, contabile, administrative sau a altor obligatii prevazute de legislatia aplicabila.

• Interesul legitim – art. 6 alin. (1) lit. f) GDPR – atunci cand prelucrarea este necesara pentru realizarea unui interes legitim urmarit de Job Partner sau de un tert, cu conditia ca asupra acestor interese sa nu prevaleze interesele sau drepturile si libertatile fundamentale ale persoanei vizate.

Interesele legitime urmarite de Job Partner pot include, dupa caz, gestionarea si dezvoltarea activitatii si a relatiilor profesionale cu clientii, potentialii clienti, furnizorii si partenerii; comunicarea profesionala; gestionarea solicitarilor si reclamatiilor; asigurarea securitatii sistemelor, website-ului si datelor; prevenirea utilizarii necorespunzatoare a serviciilor; imbunatatirea serviciilor; precum si constatarea, exercitarea sau apararea unor drepturi.

In cadrul activitatilor de recrutare, selectie si mediere, temeiul juridic aplicabil prelucrarii datelor candidatilor va fi stabilit in functie de modalitatea in care datele au fost obtinute, scopul concret al prelucrarii, serviciul furnizat si relatia dintre Job Partner, candidat si compania angajatoare.

Atunci cand datele sunt obtinute din surse profesionale sau alte surse accesibile in mod legal in vederea identificarii unor potentiali candidati, prelucrarea poate avea la baza interesul legitim, in masura in care sunt indeplinite conditiile prevazute de GDPR, inclusiv informarea persoanei vizate si respectarea dreptului acesteia la opozitie.

Atunci cand candidatul aplica pentru un anumit post sau transmite Job Partner CV-ul in vederea identificarii unei oportunitati profesionale, datele vor fi prelucrate in baza temeiului juridic corespunzator scopului si circumstantelor concrete ale prelucrarii.

Pastrarea CV-ului in baza generala de candidati Job Partner pentru contactarea candidatului in legatura cu oportunitati profesionale viitoare se realizeaza, conform politicii Job Partner, in baza consimtamantului exprimat de candidat.

In cazul in care, in situatii justificate, Job Partner prelucreaza categorii speciale de date cu caracter personal, inclusiv date privind sanatatea, prelucrarea acestora va fi efectuata numai atunci cand, pe langa existenta unui temei juridic aplicabil potrivit art. 6 GDPR, este indeplinita si una dintre conditiile prevazute de art. 9 GDPR pentru prelucrarea categoriilor speciale de date.

In situatiile in care pentru aceeasi operatiune de prelucrare pot fi relevante mai multe temeiuri juridice, Job Partner va determina temeiul juridic aplicabil in raport cu scopul concret si circumstantele prelucrarii.

Job Partner nu va utiliza consimtamantul ca temei juridic atunci cand prelucrarea se bazeaza in mod corespunzator pe o obligatie legala sau pe un alt temei juridic prevazut de GDPR.

De la cine si cum colectam datele dumneavoastra cu caracter personal?

Job Partner poate colecta date cu caracter personal direct de la dumneavoastra sau, dupa caz, din alte surse, in functie de natura relatiei cu dumneavoastra si de serviciile furnizate.

Datele pot fi colectate direct de la dumneavoastra, in principal:

• prin completarea formularelor disponibile pe website-ul www.jobpartner.ro si prin transmiterea sau incarcarea CV-ului si/sau a candidaturii;
• prin aplicarea la anunturile de recrutare publicate sau administrate de Job Partner;
• prin e-mail, telefon, WhatsApp sau alte mijloace de comunicare utilizate pentru interactionarea cu Job Partner;
• prin transmiterea directa a CV-ului, documentelor, solicitarilor sau a altor informatii catre Job Partner;
• in cadrul interviurilor, discutiilor, evaluarilor sau altor interactiuni desfasurate in cadrul serviciilor de recrutare, selectie, mediere a muncii, consiliere profesionala sau consultanta in resurse umane.

Job Partner poate obtine date cu caracter personal si din alte surse, precum:

• platforme de recrutare, platforme profesionale si retele sociale, precum eJobs, BestJobs, LinkedIn, Facebook sau alte platforme similare, in conformitate cu functionalitatile, conditiile de utilizare si setarile aplicabile respectivelor platforme;
• surse accesibile publicului, inclusiv website-uri profesionale sau ale companiilor si alte surse publice relevante pentru activitatea profesionala;
• recomandari profesionale sau informatii furnizate de alte persoane fizice ori juridice, in masura in care prelucrarea acestor date este permisa de legislatia aplicabila;
• companii cliente, parteneri sau alte entitati cu care Job Partner interactioneaza in cadrul furnizarii serviciilor sale, atunci cand transmiterea datelor este necesara si permisa de legislatia aplicabila.

Atunci cand datele cu caracter personal nu sunt obtinute direct de la dumneavoastra, Job Partner va furniza informatiile privind prelucrarea acestora in conditiile si termenele prevazute de legislatia aplicabila.

Furnizarea datelor cu caracter personal este, in principiu, voluntara. Cu toate acestea, in anumite situatii, furnizarea anumitor date poate fi necesara pentru prestarea serviciilor solicitate, participarea la un proces de recrutare sau selectie, furnizarea serviciilor de mediere a muncii, indeplinirea unor demersuri administrative sau pentru respectarea unei obligatii legale.

In cazul in care anumite date sunt necesare pentru furnizarea unui serviciu solicitat sau pentru indeplinirea unei obligatii legale, iar acestea nu sunt furnizate, Job Partner poate fi in imposibilitatea de a furniza serviciul respectiv, de a continua anumite demersuri sau de a indeplini operatiunea pentru care datele sunt necesare.

Prelucrarea si pastrarea datelor cu caracter personal

Job Partner prelucreaza si pastreaza datele cu caracter personal numai in masura in care acestea sunt necesare pentru realizarea scopurilor descrise in prezenta Politica si in conformitate cu temeiurile juridice aplicabile fiecarei operatiuni de prelucrare.

Datele cu caracter personal sunt pastrate pentru perioade diferite, in functie de scopul pentru care au fost colectate si prelucrate, de natura datelor, de serviciile furnizate si de obligatiile legale aplicabile Job Partner.

In cazul candidatilor care aplica pentru un anumit loc de munca, datele cu caracter personal si documentele aferente candidaturii pot fi prelucrate pe perioada necesara gestionarii candidaturii si desfasurarii procesului de recrutare si selectie pentru postul respectiv.

In cazul in care Job Partner asigura exclusiv publicarea si/sau administrarea unui anunt de recrutare si transmiterea candidaturilor catre compania angajatoare, datele candidatilor vor fi prelucrate de Job Partner pentru perioada necesara realizarii acestor activitati si, dupa caz, pentru indeplinirea obligatiilor legale aplicabile sau pentru constatarea, exercitarea ori apararea unor drepturi. Ulterior transmiterii candidaturilor, compania angajatoare este responsabila pentru prelucrarile pe care le efectueaza in cadrul propriului proces de recrutare si selectie, in conformitate cu legislatia aplicabila.

In cazul in care candidatul isi exprima consimtamantul pentru pastrarea CV-ului si a datelor sale cu caracter personal in baza de date Job Partner in vederea identificarii si prezentarii unor oportunitati profesionale viitoare si/sau participarii la alte procese de recrutare si selectie, datele vor putea fi pastrate pentru o perioada de maximum 5 ani de la data acordarii consimtamantului, cu exceptia cazului in care candidatul isi retrage consimtamantul anterior expirarii acestei perioade.

Pe durata acestei perioade, Job Partner poate utiliza datele candidatului pentru identificarea unor oportunitati profesionale corespunzatoare profilului acestuia si pentru contactarea candidatului in legatura cu astfel de oportunitati.

Job Partner poate solicita periodic candidatului confirmarea sau actualizarea datelor si a informatiilor profesionale pastrate in baza de date. Datele care nu mai sunt necesare, relevante sau adecvate scopului pentru care sunt pastrate pot fi sterse anterior expirarii perioadei mentionate.

Candidatul isi poate retrage in orice moment consimtamantul acordat pentru pastrarea si utilizarea datelor sale in scopul identificarii unor oportunitati profesionale viitoare, prin transmiterea unei solicitari la adresa de e-mail recrutare@jobpartner.ro. Retragerea consimtamantului nu afecteaza legalitatea prelucrarii efectuate anterior retragerii acestuia. In urma retragerii consimtamantului, Job Partner va inceta prelucrarea datelor in acest scop si va proceda la stergerea acestora, cu exceptia datelor a caror pastrare este necesara in baza unui alt temei juridic sau pentru indeplinirea unei obligatii legale.

Datele cu caracter personal prelucrate in cadrul serviciilor de mediere a muncii, inclusiv datele necesare pentru indeplinirea obligatiilor de evidenta si raportare catre AJOFM, ANOFM sau alte autoritati competente, vor fi pastrate pentru perioadele prevazute de legislatia aplicabila si/sau pentru perioada necesara demonstrarii indeplinirii obligatiilor legale care revin Job Partner.

In situatia in care Job Partner acorda unei companii cliente suport administrativ in demersurile necesare angajarii unei persoane selectate, inclusiv prin colectarea si transmiterea catre aceasta a datelor si documentelor necesare pregatirii dosarului de personal, datele respective vor fi prelucrate numai in scopul furnizarii serviciului solicitat si vor fi pastrate numai pentru perioada necesara realizarii acestuia si, dupa caz, pentru indeplinirea obligatiilor legale aplicabile. Job Partner nu dobandeste prin furnizarea acestor servicii calitatea de angajator al persoanei respective.

Datele cu caracter personal ale reprezentantilor, administratorilor, persoanelor de contact, angajatilor sau colaboratorilor clientilor, furnizorilor, potentialilor clienti, potentialilor furnizori si partenerilor Job Partner vor fi pastrate pe durata necesara initierii si desfasurarii relatiei profesionale sau contractuale si, ulterior, pentru perioadele necesare indeplinirii obligatiilor legale, fiscale, contabile sau administrative ori pentru constatarea, exercitarea sau apararea unor drepturi, dupa caz.

Datele prelucrate in scopul solutionarii unor solicitari, sesizari, reclamatii sau al exercitarii ori apararii unor drepturi pot fi pastrate pentru perioada necesara solutionarii acestora si, ulterior, pentru perioada in care pastrarea este necesara in raport cu termenele legale aplicabile sau pentru apararea drepturilor si intereselor legitime ale Job Partner.

La expirarea perioadelor de pastrare aplicabile sau atunci cand datele nu mai sunt necesare pentru scopurile pentru care au fost colectate si nu exista un alt temei juridic pentru pastrarea acestora, datele vor fi sterse, anonimizate sau, dupa caz, arhivate in conformitate cu obligatiile legale aplicabile.

Cui dezvaluim si transmitem datele cu caracter personal?

Job Partner nu divulga si nu transmite datele cu caracter personal catre terti decat in masura in care acest lucru este necesar pentru realizarea scopurilor descrise in prezenta Politica, exista un temei juridic aplicabil sau divulgarea este impusa ori permisa de legislatia aplicabila.

In functie de natura serviciului furnizat si de scopul prelucrarii, datele cu caracter personal pot fi transmise sau puse la dispozitia urmatoarelor categorii de destinatari:

• companiilor cliente si potentialilor angajatori, in cadrul serviciilor de recrutare si selectie, mediere a muncii sau al altor servicii de resurse umane furnizate de Job Partner;
• companiei angajatoare pentru postul pentru care candidatul a aplicat, inclusiv in situatiile in care Job Partner asigura exclusiv publicarea si/sau administrarea anuntului de recrutare si transmiterea candidaturilor, iar compania angajatoare realizeaza preselectia, contactarea, evaluarea, intervievarea si selectia candidatilor;
• furnizorilor de servicii si colaboratorilor Job Partner, precum furnizori de servicii IT, hosting, mentenanta si administrare a website-ului si bazelor de date, servicii de comunicare, arhivare, contabilitate, audit, consultanta sau alte servicii necesare desfasurarii activitatii, acestia actionand, dupa caz, in calitate de persoane imputernicite de operator sau in alta calitate prevazuta de legislatia aplicabila;
• autoritatilor si institutiilor publice competente, inclusiv AJOFM, ANOFM, autoritatilor fiscale, instantelor, organelor de cercetare sau altor autoritati, atunci cand transmiterea datelor este necesara pentru indeplinirea unei obligatii legale sau in cadrul unei proceduri prevazute de lege;
• consultantilor profesionali, avocatilor, auditorilor sau altor persoane care acorda Job Partner asistenta de specialitate, in masura in care accesul la date este necesar pentru furnizarea serviciilor respective;
• altor destinatari, atunci cand persoana vizata a fost informata cu privire la respectiva transmitere si exista un temei juridic aplicabil.

In cazul anunturilor de recrutare publicate sau administrate de Job Partner pentru companiile cliente, candidaturile si CV-urile primite pot fi transmise direct companiei angajatoare pentru analizarea candidaturii si continuarea procesului de recrutare si selectie.

In situatiile in care Job Partner asigura exclusiv publicarea si/sau administrarea anuntului si transmiterea candidaturilor, acest aspect va fi mentionat in anuntul aferent postului, astfel incat candidatul sa fie informat anterior transmiterii candidaturii cu privire la faptul ca datele sale vor fi comunicate companiei angajatoare.

In anumite procese de recrutare, identitatea companiei angajatoare poate fi confidentiala in etapa initiala. In aceste situatii, caracterul confidential al procesului va fi mentionat in anuntul de recrutare. Confidentialitatea identitatii companiei angajatoare nu limiteaza drepturile persoanelor vizate prevazute de legislatia aplicabila privind protectia datelor cu caracter personal.

Atunci cand Job Partner utilizeaza furnizori sau colaboratori care prelucreaza date cu caracter personal in numele sau, acestia vor actiona, dupa caz, in calitate de persoane imputernicite de operator si vor prelucra datele numai in limitele si in scopurile stabilite de Job Partner, in baza unor contracte sau alte acte juridice care reglementeaza prelucrarea datelor cu caracter personal, in conformitate cu cerintele legislatiei aplicabile.

Job Partner poate divulga date cu caracter personal atunci cand aceasta divulgare este necesara pentru respectarea unei obligatii legale, a unei solicitari formulate in mod legal de o autoritate competenta, pentru constatarea, exercitarea sau apararea unor drepturi ori in cadrul unor proceduri judiciare, administrative sau de investigare, in conditiile prevazute de legislatia aplicabila.

In cazul unei reorganizari, fuziuni, divizari, transfer de activitate, vanzari de active, dizolvari sau al unei alte operatiuni similare care implica Job Partner, datele cu caracter personal pot fi transmise entitatilor implicate in respectiva operatiune, in masura necesara si cu respectarea legislatiei aplicabile privind protectia datelor cu caracter personal.

Job Partner va lua masurile necesare pentru ca transmiterea si accesul la datele cu caracter personal sa se realizeze in conditii de securitate si confidentialitate, inclusiv prin utilizarea, atunci cand este necesar, a unor clauze contractuale privind confidentialitatea, protectia datelor, securitatea prelucrarii si responsabilitatile partilor.

Transferul datelor in afara Spatiului Economic European

Job Partner utilizeaza, pentru desfasurarea activitatii, furnizori de servicii si solutii informatice, inclusiv servicii cloud si de comunicare, care pot implica, in anumite situatii, transferul sau accesul la date cu caracter personal din afara Spatiului Economic European.

In cazul in care datele cu caracter personal sunt transferate in afara Spatiului Economic European, Job Partner urmareste ca transferul sa fie realizat cu respectarea cerintelor GDPR si, dupa caz, in baza unei decizii privind caracterul adecvat al nivelului de protectie sau prin utilizarea garantiilor adecvate prevazute de legislatia aplicabila.

Unele companii cliente pot face parte din grupuri internationale sau pot avea entitati ori structuri in alte state. Eventualele transferuri ulterioare realizate de acestea se efectueaza sub responsabilitatea operatorului care realizeaza respectivul transfer, cu respectarea legislatiei aplicabile.

Drepturile si optiunile dumneavoastra

In conformitate cu Regulamentul (UE) 2016/679 privind protectia persoanelor fizice in ceea ce priveste prelucrarea datelor cu caracter personal si privind libera circulatie a acestor date („GDPR”), persoanele vizate beneficiaza, in conditiile prevazute de legislatia aplicabila, de urmatoarele drepturi:

• Dreptul la informare – aveti dreptul de a primi informatii clare, transparente si usor accesibile cu privire la modul in care Job Partner colecteaza si prelucreaza datele dumneavoastra cu caracter personal.
• Dreptul de acces – aveti dreptul de a obtine confirmarea daca Job Partner prelucreaza sau nu date cu caracter personal care va privesc si, in caz afirmativ, de a obtine acces la aceste date si la informatiile privind prelucrarea acestora, in conditiile prevazute de GDPR.
• Dreptul la rectificare – aveti dreptul de a solicita corectarea datelor cu caracter personal inexacte care va privesc si, tinand seama de scopurile prelucrarii, completarea datelor cu caracter personal care sunt incomplete.
• Dreptul la stergerea datelor („dreptul de a fi uitat”) – aveti dreptul de a solicita stergerea datelor cu caracter personal care va privesc, in situatiile prevazute de GDPR, inclusiv atunci cand datele nu mai sunt necesare pentru scopurile pentru care au fost colectate, atunci cand va retrageti consimtamantul si nu exista un alt temei juridic pentru continuarea prelucrarii, atunci cand va opuneti prelucrarii si sunt indeplinite conditiile legale pentru stergere sau atunci cand datele au fost prelucrate ilegal.

Dreptul la stergere nu este un drept absolut. Job Partner poate continua sa pastreze anumite date atunci cand prelucrarea acestora este necesara pentru respectarea unei obligatii legale, pentru constatarea, exercitarea sau apararea unui drept in instanta ori in alte situatii prevazute de legislatia aplicabila.

• Dreptul la restrictionarea prelucrarii – aveti dreptul de a solicita restrictionarea prelucrarii datelor cu caracter personal in cazurile prevazute de GDPR, de exemplu atunci cand contestati exactitatea datelor, pe perioada necesara verificarii acestora, sau in alte situatii prevazute de lege.
• Dreptul la opozitie – aveti dreptul de a va opune, din motive legate de situatia dumneavoastra particulara, prelucrarii datelor cu caracter personal atunci cand prelucrarea se bazeaza pe interesul legitim al Job Partner sau pe alte temeiuri pentru care GDPR recunoaste acest drept. In cazul prelucrarii datelor in scop de marketing direct, aveti dreptul de a va opune in orice moment prelucrarii in acest scop.
• Dreptul la portabilitatea datelor – in situatiile prevazute de GDPR, aveti dreptul de a primi datele cu caracter personal care va privesc si pe care le-ati furnizat Job Partner, intr-un format structurat, utilizat in mod curent si care poate fi citit automat, precum si dreptul de a solicita transmiterea acestor date catre un alt operator, atunci cand sunt indeplinite conditiile legale aplicabile.
• Dreptul de a va retrage consimtamantul – atunci cand prelucrarea datelor cu caracter personal se bazeaza pe consimtamantul dumneavoastra, aveti dreptul de a va retrage consimtamantul in orice moment. Retragerea consimtamantului nu afecteaza legalitatea prelucrarii efectuate in baza consimtamantului anterior retragerii acestuia.
• Dreptul de a nu face obiectul unei decizii bazate exclusiv pe prelucrarea automata – in conditiile prevazute de GDPR, aveti dreptul de a nu face obiectul unei decizii bazate exclusiv pe prelucrarea automata, inclusiv crearea de profiluri, care produce efecte juridice asupra dumneavoastra sau va afecteaza in mod similar intr-o masura semnificativa. La data prezentei Politici, Job Partner nu utilizeaza procese decizionale bazate exclusiv pe prelucrarea automata a datelor cu caracter personal, inclusiv crearea de profiluri, care sa produca efecte juridice asupra persoanelor vizate sau sa le afecteze in mod similar intr-o masura semnificativa.
• Dreptul de a depune o plangere la autoritatea de supraveghere – daca apreciati ca prelucrarea datelor dumneavoastra cu caracter personal incalca prevederile legislatiei privind protectia datelor, aveti dreptul de a depune o plangere la Autoritatea Nationala de Supraveghere a Prelucrarii Datelor cu Caracter Personal (ANSPDCP), fara a aduce atingere altor cai de atac administrative sau judiciare disponibile potrivit legii.

Pentru exercitarea drepturilor prevazute mai sus sau pentru orice solicitare privind prelucrarea datelor cu caracter personal, ne puteti contacta la adresa de e-mail recrutare@jobpartner.ro sau utilizand datele de contact ale Job Partner mentionate in prezenta Politica.

Job Partner va raspunde solicitarilor privind exercitarea drepturilor persoanelor vizate fara intarzieri nejustificate si, in principiu, in termen de cel mult o luna de la primirea solicitarii. Atunci cand este necesar, tinand seama de complexitatea si numarul solicitarilor, acest termen poate fi prelungit cu cel mult doua luni, cu informarea persoanei vizate cu privire la prelungire si motivele acesteia, in termen de o luna de la primirea solicitarii.

In vederea protejarii datelor si prevenirii divulgarii acestora catre persoane neautorizate, Job Partner poate solicita informatii suplimentare necesare pentru confirmarea identitatii persoanei care formuleaza solicitarea, atunci cand exista indoieli rezonabile privind identitatea acesteia.

Exercitarea drepturilor prevazute de GDPR este, in principiu, gratuita. In situatiile prevazute de lege, in special atunci cand solicitarile sunt in mod vadit nefondate sau excesive, in special din cauza caracterului lor repetitiv, Job Partner poate percepe o taxa rezonabila sau poate refuza solutionarea solicitarii, in conditiile prevazute de GDPR.

Siguranta si securitatea datelor

Job Partner adopta masuri tehnice si organizatorice adecvate pentru protejarea datelor cu caracter personal impotriva accesului neautorizat sau ilegal, pierderii, distrugerii, modificarii, divulgarii neautorizate ori a altor forme de prelucrare necorespunzatoare.

Masurile de securitate sunt stabilite si aplicate tinand seama de natura datelor prelucrate, de scopurile prelucrarii, de riscurile asociate si de mijloacele utilizate pentru prelucrare si pot include, dupa caz, masuri privind securitatea website-ului si a sistemelor informatice, controlul accesului la date, gestionarea drepturilor de acces, utilizarea conexiunilor securizate, protejarea echipamentelor si a conturilor utilizate, realizarea copiilor de siguranta, precum si masuri organizatorice privind accesul si confidentialitatea datelor.

Accesul la datele cu caracter personal este limitat la persoanele care au nevoie de aceste informatii pentru indeplinirea atributiilor sau furnizarea serviciilor si care sunt supuse unor obligatii corespunzatoare de confidentialitate si securitate.

Job Partner urmareste mentinerea unui nivel adecvat de securitate a datelor si, atunci cand este necesar, revizuieste si actualizeaza masurile tehnice si organizatorice implementate.

Cu toate acestea, nicio metoda de transmitere sau stocare a datelor nu poate garanta securitatea absoluta. In cazul producerii unui incident de securitate care afecteaza datele cu caracter personal, Job Partner va lua masurile necesare pentru gestionarea incidentului si va indeplini, atunci cand sunt aplicabile, obligatiile de notificare a autoritatii de supraveghere si/sau de informare a persoanelor vizate, in conformitate cu legislatia aplicabila.

Feedback si comunicari transmise prin intermediul website-ului

Website-ul www.jobpartner.ro poate pune la dispozitia utilizatorilor posibilitatea de a transmite mesaje, solicitari, intrebari, comentarii, sugestii sau alte comunicari prin intermediul formularelor de contact sau al datelor de contact disponibile pe website.

Datele cu caracter personal si informatiile furnizate prin aceste mijloace vor fi prelucrate de Job Partner in scopul primirii, analizarii si solutionarii solicitarilor sau comunicarilor transmise si, dupa caz, pentru continuarea relatiei profesionale sau furnizarea serviciilor solicitate.

Utilizatorii sunt rugati sa nu transmita prin intermediul formularelor de contact date cu caracter personal care nu sunt necesare pentru solutionarea solicitarii lor si, in special, date cu caracter sensibil, cu exceptia situatiilor in care transmiterea acestora este necesara si justificata.

Modificări ale politicii de confidenţialitate

Job Partner poate actualiza periodic prezenta Politica de confidentialitate pentru a reflecta modificarile intervenite in activitatea si serviciile oferite, in modalitatile de prelucrare a datelor cu caracter personal, in tehnologiile utilizate sau in legislatia aplicabila.

Orice versiune actualizata a Politicii de confidentialitate va fi publicata pe website-ul www.jobpartner.ro si va indica data ultimei actualizari.

Va recomandam sa consultati periodic prezenta Politica de confidentialitate pentru a fi informati cu privire la modul in care Job Partner prelucreaza si protejeaza datele cu caracter personal.

Ultima actualizare: 08.2026